Pasang Iklan Lowongan

Pasang Iklan Lowongan

Pasang Iklan Lowongan Dengan Tepat dan Terarah

Hal-Hal Yang Harus Diperhatikan Ketika Pasang Iklan Lowongan – Sering dengan kemajuan usaha yang anda kelola, sudah pasti aktivitas usaha menjadi kian meningkat, dan kadang tambahan karyawan sangat dibutuhkan agar semuanya bisa berjalan dengan baik tanpa mengganggu perkembangan usaha tersebut. HRD pasti akan disibukkan oleh pemilihan karyawan baru, sejumlah cara mereka tempuh untuk mendapatkan kandidat terbaik dimulai dari melakukan pasang iklan lowongan diberbagai media, seleksi, sampai dengan pelatihan kerja untuk karyawan yang terpilih.

Pasang Iklan Lowongan

Pasang Iklan Lowongan

Namun proses yang harus ditempuh dimulai dari pasang iklan lowongan sampai dapat karyawan baru kadang membutuhkan banyak waktu, pasalnya tidak semua pelamar yang mengajukan lamaran sesuai dengan yang dibutuhkan perusahaan. Sebenarnya untuk mendapatkan karyawan baru yang sesuai dengan kebutuhan dalam waktu singkat itu sangat mudah dan hal ini bisa kita lakukan sejak pertama yaitu pada saat pasang iklan lowongan.

Ingin tahu caranya? Berikut beberapa hal yang harus anda perhatikan pada saat pasang iklan lowongan kerja.

Tips Dalam Pasang Iklan Lowongan

1. Berikan ulasan singkat tentang deskripsi perusahaan

Pasang Iklan Lowongan

Berikan sedikit ulasan atau gambaran yang mampu menerangkan seperti apa aktivitas yang ada di dalam perusahaan itu sangat penting bagi para calon pelamar. Dengan hal ini diharapkan para calon karyawan bisa menimbang sendiri apakah dirinya bisa menyesuaikan dengan lingkungan serta aktivitas yang ada di alam perusahaan tersebut.

Mungkin hal ini tidak terlalu penting untuk sebuah perusahaan besar yang memang sudah dikenal oleh banyak orang, namun untuk sebuah perusahaan yang masih tergolong baru, sebelum pasang iklan lowongan pastikan didalamnya sudah deskripsi singkat tentang perusahaan anda.

2. Tulis deskripsi pekerjaan yang perusahaan butuhkan

Pasang Iklan Lowongan

Hal kedua yang harus anda perhatikan agar bisa mendapatkan karyawan terbaik dalam waktu yang singkat yaitu memberikan gambaran tentang deskripsi pekerjaan yang nantinya akan dilakukan oleh pelamar jika diterima. Banyak sekali orang yang pasang iklan lowongan, namun mereka tidak memberikan deskripsi pekerjaan, dan hal ini membuat banyak orang yang memasukkan lamaran begitu saja, pada hal jenis pekerjaan tersebut tidak sesuai dengan kebutuhan perusahaan.

Berikan gambaran mengenai pekerjaan apa saja yang akan dilakukan oleh karyawan baru, dengan hal ini diharapkan para pelamar bisa menentukan sendiri apakah pekerjaan tersebut sesuai dengan dirinya atau tidak.

3. Memberikan kriteria tertentu

Pasang Iklan Lowongan

Setelah deskripsi perusahaan sudah dibuat, anda jangan langsung pasang iklan lowongan, sebelum hal tersebut anda lakukan, akan jauh lebih baik jika lowongan yang hendak anda pasang juga diberikan kriteria yang akan memberikan informasi seperti apa kriteria-kriteria yang harus dimiliki para calon pelamar agar bisa menyelesaikan setiap pekerjaan yang hendak dikerjakan.

Mencari karyawan yang memiliki passion di bidang yang diinginkan juga penting, sehingga akan menghindari juga hal-hal yang tidak diinginkan seperti pegawai yang kurang kompeten dalam bidang yang dikerjakan sehingga meningkatkan fungsi dan kinerja karyawan itu sendiri juga yang dampaknya akan sangat besar bagi kedua belah pihak, karena kadang terdapat beberapa karyawan yang merasa jenuh dengan pekerjaannya karena tidak memiliki ketertarikan dengan pekerjaan tersebut dan asal kerja saja.

4. Pasang iklan lowongan anda pada media yang tepat

Pasang Iklan Lowongan

Di Indonesia memang banyak sekali pengangguran yang sedang membutuhkan pekerjaan, dan hal ini kadang membuat seorang HRD asal-asalan ketika pasang iklan lowongan kerja.

Iklan lowongan sudah didesain dengan sangat menarik, namun hal ini akan menjadi percuma jika media yang menerbitkan lowongan tersebut tidak bisa memberitahukan informasi ini kepada banyak orang. Maka dari itu, pilihlah sebuah media yang biasa dikunjungi banyak orang, baik media surat kabar ataupun media elektronik.

Berikut beberapa hal yang harus anda perhatikan ketika akan melakukan pasang iklan lowongan kerja. Selain beberapa point penting diatas, anda juga harus menyertakan beberapa informasi utama lainnya seperti jadwal pengumuman, tempat seleksi, dan lain-lain.